Lantmäteriet jobbar kontinuerligt med att vara en säker myndighet och en god arbetsgivare. Detta gör vi bland annat genom att stärka vårt arbetsmiljöarbete, jobba med både kompetensförsörjning och kompetensutveckling, verka för jämställdhet och mångfald samt stärka vårt säkerhetsarbete.
Den sociala dimensionen av hållbarhet inom Lantmäteriet är en stor del av vårt arbete för att skapa en hållbar myndighet. Genom väsentlighetsanalysen har Lantmäteriet identifierat viktiga områden inom social hållbarhet med ökande krav inom säkerhet samt att vår personal trivs och har en utvecklande och trygg arbetsplats.
Lantmäteriets mål inom social hållbarhet
Det ställs allt större krav på att vi möter de behov som samhället och våra kunder har kopplat till t ex digitalisering. Att säkerställa resurser och kompetens för både den löpande verksamheten och för utveckling har varit och fortsätter att vara en utmaning för Lantmäteriet. Våra mål inom social hållbarhet präglas av denna problematik och vårt mål är:
Öka frisknärvaro: 71% 2026
Säkerhetsarbete
Det försämrade säkerhetspolitiska läget i världen och den höjda terrorhotnivån i Sverige har i hög grad påverkat även Lantmäteriet. Lantmäteriet har ett verksamhetsområde med särskilt ansvar för myndighetens arbete med säkerhet och säkerhetsskydd.
I syfte att höja säkerhetsmedvetandet hos samtliga medarbetare har kraft lagts på att skapa och lansera utbildnings- och informationsmaterial inom områdena säkerhet, säkerhetsskydd, informationssäkerhet och beredskap.
Vi jobbar med kompetensförsörjning och kompetensutveckling
Lantmäteriet fortsätter att utveckla arbetet inom kompetensförsörjning då det är en av många olika förutsättning för att vi ska klara vårt uppdrag. Olika delar inom myndigheten ställs inför olika utmaningar då en del behöver attrahera och rekrytera, med andra delar har fokus på omställning och kompetensutveckling.
För att skapa förutsättningar för organisatorisk framgång genomför Lantmäteriet utbildningarna Utvecklande medarbetarskap, Utvecklade ledarskap samt Effektiva team. Utvecklingsinsatserna genomförs för att bygga en starkare och effektivare myndighet med en gemensam kultur.
Inom utvecklande ledarskap/medarbetarskap och effektiva team betonas exempelvis betydelsen av det egna engagemanget, självledarskap och att motivera andra. Genom modellen utvecklande ledarskap har cheferna fått tillgång till ett enhetligt ledarskapsspråk, verktyg och ledarträning för att förbättra sina ledarskapsförmågor.
Jämställdhet och mångfald ska spegla samhället
En viktig målsättning för Lantmäteriet är att vår personalsammansättning ska spegla samhället och att alla ska ha samma möjligheter och rättigheter. Det gör vi bland annat genom att utbilda chefer och medarbetare så att alla har insikt om normer, jämställdhet, mångfald och en inkluderande arbetsplats. Vi jobbar även kontinuerligt med att identifiera och hantera trakasserier och kränkande särbehandling.
2024 var Lantmäteriets fördelningen mellan kvinnor och män bland chefer:
- Kvinnor 55,7%
- Män 44,3%
2024 var Lantmäteriets fördelningen mellan kvinnor och män bland medarbetare:
- Kvinnor 59,3%
- Män 40,7%
Vårt arbetsmiljöarbete
Arbetsmiljöarbetet ingår som en naturlig del i Lantmäteriets verksamhet och omfattar alla fysiska, organisatoriska och sociala förhållanden som har betydelse för arbetsmiljön. Genom ett systematiskt och hållbart arbetsmiljöarbete skapas förutsättningar för en attraktiv arbetsplats där stort engagemang, arbetsglädje och låg sjukfrånvaro är de direkta effekterna.
Den hybrida arbetsplatsen
Vi befinner oss i ständig utveckling och strävar alltid mot att tillhandahålla ett flexibelt och hållbart arbetssätt. Den hybrida arbetsplatsen innebär att i den mån verksamheten och gällande regelverk tillåter kan du som medarbetare hos oss utföra dina arbetsuppgifter på annan plats än kontoret.
Förmåner för dig som är förälder
Om du ska vara föräldraledig betalar Lantmäteriet en extra ersättning på 10 procent av din lön, vilket gör att du kan få upp till 90 procent av din lön under större delen av din ledighet.
Riskhantering inom social hållbarhet
Inom social hållbarhet finns ett flertal lagkrav som styr och påverkar hållbarhetsområdena inom arbetsmiljö eller säkerhet. Det är bland annat:
- lagstyrda riskanalyser inom arbetsmiljö
- risk- och sårbarhetsanalyser inom säkerhet
- riskanalyser vid organisatoriska förändringar.